Latvijā paaudžu skatījums uz to, kas uzskatāms par ilgstošu darbu vienā uzņēmumā, būtiski atšķiras, liecina AS “Ķekava Foods” sadarbībā ar “Norstat” veiktās aptaujas dati. Jaunieši visbiežāk par ilgstošu nodarbinātību uzskata 3 līdz 5 gadus vienā darbavietā, savukārt iedzīvotāji vecumā no 30 līdz 39 gadiem – 5 līdz 10 gadu periodu. Tikmēr 40-74 gadus veci iedzīvotāji pārliecinoši par ilgstošu darbu uzskata vairāk nekā 10 gadus vienā darbavietā.
Arī reālā darba pieredze apliecina salīdzinoši mērenu mobilitāti. Jaunieši visbiežāk norāda, ka ilgākais laiks, ko viņi nostrādājuši vienā darbavietā, ir 1 līdz 3 gadi, savukārt, pieaugot vecumam, palielinās arī nostrādāto gadu skaits vienā uzņēmumā. Piemēram, lielākā daļa iedzīvotāju vecumā no 40 līdz 59 gadiem kā ilgāko darba periodu vienā darbavietā norāda vairāk nekā 10 gadus, bet 60 līdz 74 gadu vecumā – jau vairāk nekā 20 gadus.
“Pēc aptaujas datiem redzam, ka, jo jaunāka paaudze, jo īsāks periods tiek uzskatīts par ilgstošu darbu vienā uzņēmumā. Tas liecina par atšķirīgām karjeras pieejām dažādās paaudzēs. Jaunākajai paaudzei būtiska ir dinamika, izaugsme un jauna pieredze, savukārt, pieaugot vecumam, palielinās to cilvēku skaits, kuri uzskata, ka ilgtermiņa darbs vienā uzņēmumā stiprina profesionālo reputāciju un veicina profesionālo ekspertīzi. Tas nozīmē, ka darba devējiem Latvijā arvien vairāk jāspēj pielāgoties dažādām darbinieku gaidām – nodrošinot gan attīstības iespējas, gan ilgtermiņa stabilitāti. Šādi izaicinājumi ir aktuāli arī “Ķekava Foods”, kur strādā ap 1000 darbinieku, un mēs lepojamies, ka nozīmīga daļa kolēģu izvēlējušies veidot ilgtermiņa karjeru tieši šeit – 40 % jeb aptuveni 400 darbinieku “Ķekava Foods” strādā desmit un vairāk gadus. Tāpat ir arī darbinieki, kuri pie mums strādā vairāk nekā 20, 30 un pat 40 gadus. Mūsu mērķis ir arī turpmāk stiprināt vidi, kurā darbinieki redz iespējas attīstīties, kāpt pa karjeras kāpnēm un palikt uzņēmumā ilgtermiņā,” saka “Ķekava Foods” valdes locekle un izpilddirektore Aiva Banga.
Kā galvenos iemeslus, kāpēc strādāt vienā uzņēmumā ilgstoši ir jēgpilni, iedzīvotāji visbiežāk min stabilitāti un drošības sajūtu par nākotni (41 %), karjeras un profesionālās izaugsmes iespējas (34 %), uzkrāto pieredzi un ekspertīzi konkrētā uzņēmumā (34 %), kā arī stabilu un prognozējamu atalgojumu (31 %).
Runājot par iemesliem, kāpēc ilgstoša strādāšana vienā uzņēmumā tomēr netiek uzskatīta par jēgpilnu, tie visbiežāk saistīti ar profesionālās attīstības riskiem. Iedzīvotāji norāda, ka tas var veicināt rutīnu un stagnāciju (48 %), darbinieka lojalitāte ne vienmēr tiek novērtēta no darba devēja puses (42 %), karjeras un izaugsmes iespējas ir ierobežotas (25 %), kā arī straujāku atalgojuma pieaugumu iespējams panākt tikai, mainot darba vietu (20 %). Vienlaikus 8 % iedzīvotāju saredz
plašākas darba iespējas ārvalstīs, kas apliecina to, ka lielākā daļa darba ņēmēju savu nākotni saista ar Latviju.
“Aptaujas dati rāda skaidru tendenci – pieaugot iedzīvotāju vecumam, arvien vairāk cilvēku novērtē ilgstošu darbu vienā uzņēmumā kā vērtīgu. Vienlaikus būtiski ir izprast arī iemeslus, kāpēc darbinieki ne vienmēr izvēlas palikt vienā darbavietā ilgtermiņā. Ievērības cienīgs ir fakts, ka viens no biežāk minētajiem iemesliem skepsei ir sajūta, ka darbinieka lojalitāte netiek pietiekami novērtēta. Tas ir būtisks aspekts, par kuru darba devējiem jādomā, veidojot ilgtermiņa attiecības un stiprinot uzticēšanos ar saviem darbiniekiem. “Ķekava Foods” šo aspektu mērķtiecīgi attīsta, ieviešot plašu bonusu programmu, kā arī īpašu godināšanas iniciatīvu ilggadējiem darbiniekiem. Tās ietvaros kolēģi, kuri sasniedz nozīmīgas darba jubilejas, saņem naudas prēmijas un piemiņas zīmes kā apliecinājumu ieguldījumam uzņēmuma attīstībā,” stāsta Aiva Banga.
“Ķekava Foods” aptauja veikta sadarbībā ar “Norstat”, šā gada martā aptaujājot 1005 Latvijas iedzīvotājus vecumā no 18 līdz 74 gadiem.
